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* Conformément à la loi française de décembre 2011 relative au renforcement de la sécurité sanitaire et à ses décrets d'application de mai 2012, « les sections des sites internet réservées aux seuls professionnels de santé doivent être, à minima, accessibles après une page d'engagement de l'internaute, certifiant qu'il est un professionnel de santé. »

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Nos valeurs

Improved Diagnosis for life

Filiale du groupe Canon Medical Systems Corporation, nous éditons et commercialisons des logiciels de post-traitement d’imagerie IRM et Scanner. Nos solutions innovantes, destinées aux professionnels de santé, sont créées sous le soleil de La Ciotat, près de Marseille.

Tout comme chez Canon Medical Systems Corporation, les femmes et les hommes d’Olea Medical sont animés par un idéal fort : préserver la vie.

Nous mettons l’innovation au service de l’Homme en aidant à améliorer le diagnostic des patients.

Pour accomplir notre mission, nous nous appuyons sur des valeurs qui constituent notre force : 

Expertise
Innovation
Humain
Excellence

Improved Diagnosis for life

Oleanien.nes kesako ?

Les Oleanien.nes sont au centre d’Olea Medical

Babyfoot

Les Oleanien.nes sont les femmes et les hommes qui contribuent à écrire l’histoire de leur entreprise. Nous partageons les mêmes valeurs pour un but commun : contribuer à améliorer le diagnostic et la prise en charge des patients. Chaque Oleanien.ne, par sa singularité, contribue à enrichir l’expérience entreprise et son expérience personnelle.

Les Oleanien.nes sont notre plus grande force et les valeurs que nous partageons nous poussent toujours à mettre le bien être de nos collaborateurs et des patients au coeur de nos décisions.

Processus de recrutement

1. Publication de l’offre sur les différents sites de recrutement (Indeed, APEC, Snitem, Agefiph, Leem, Linkedin...)
Annonce-RH
2. Collecte et analyse des candidatures, transmission au manager
collecte-RH
3. Première phase de sélection - Email de notre décision envoyé par le service RH
Plan de travail 3
4. Premier échange téléphonique avec le service RH, accompagné du manager
echange-RH
5. Deuxième phase de sélection - Email de notre décision envoyé par le service RH
deucieme-phase-RH
6. Rendez-vous en présentiel avec la DRH et le manager
Presentielle-RH
7. Décision définitive
decision
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Bienvenue chez Olea Medical

Picto embauche olea

Avant votre arrivée

  • Confirmation de votre embauche et constitution du dossier administratif.
  • Signature de votre promesse d’embauche.
  • Mail d’accueil pour votre premier jour.
Picto jour J olea

Le jour J

  • Accueil par le service RH afin de finaliser les détails administratifs.
  • Récupération de votre matériel informatique au service IT.
  • Accueil dans votre équipe.
Picto premières semaines chez olea

Les premières semaines

  • Mise en place d’un parcours d’intégration.
  • Points de suivi RH personnalisés à 1 mois et à 3 mois.
  • Points de suivi avec votre manager.
Picto batiment olea

Votre carrière : notre priorité

Votre carrière : notre priorité

Les entretiens annuels (forfait, individuel, professionnel), réels outils managériaux et RH pour Olea Medical, permettent un temps privilégié entre le manager et le collaborateur afin d’échanger sur ses besoins personnels et professionnels.

Les objectifs de ces entretiens sont d’évaluer la performance du collaborateur, de clarifier les problématiques et de fixer les objectifs annuels. L’entretien professionnel, obligatoire tous les deux ans, est quant à lui, un outil de gestion de carrière. Il est une base d’écoute et d’échange pour identifier vos souhaits professionnels et définir vos axes de développement via la formation.

Les Oleanien.nes en parlent mieux que nous…

Best Place To Work

Best places to work

Improved Diagnosis for life

Depuis 2022, nous sommes certifiés “Best places to Work”, mettant en valeur les actions menées en matière de qualité de vie et de bien-être au travail.

Le programme de certification « Best Places To Work » récompense les organisations offrant le meilleur environnement de travail et vise à reconnaître les entreprises qui se distinguent dans leurs industries en tant qu’employeurs de choix.

La certification est effectuée par un processus d’évaluation qui aborde 8 facteurs :

Picto RH
  1. Pratiques des ressources humaines
Picto espace de travail
  1. Espace de travail 
Picto avantages salariaux
  1. Avantages salariaux
Picto équipe de travail
  1. Travail d’équipe
 
Picto recrutement
  1. Recrutement des employés
Picto salaires
  1. Salaires
Picto responsabilité
  1. Responsabilité Sociale de l’Entreprise
Picto leadership
  1. Leadership

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